| | 网站首页 | 普法宣传 | 基层司法 | 律师公证 | 法律援助 | 社区矫正 | 劳教管理 | 司法鉴定 | 政策法规 | 留言咨询 | | |
|
|
|
 |
您现在的位置： 黄冈司法网 >> 理论调研 >> 正文 |
|
|||||
| 加强领导班子建设 促进工作全面开展 | |||||
作者：办公室 文章来源：浠水县司法局 点击数： 更新时间：2007-1-28  |
|||||
|
一、抓“三型”,锻造新形势下的领导班子几年来，我们按照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的要求，通过座谈走访，下发问卷，召开民主生活会等多种形式，认真查找了班子成员作风不实，学习不够，创业不力等问题，在分析这些问题的同时，总支提出了在班子成员中开展创建“学习型、服务型、创业型”的活动，并以领导带头，覆盖全系统，在全县内逐步推开，通过领导自我剖析，分片包干等措施，确保了活动的顺利进行，取得了一定实效。 （一）、创业素质和开拓意识逐步提高。在“三型”班子创建活动中，我们把领导班子成员的学习作为提高领导班子素质的关键来抓。一方面提高班子成员的理论、业务素质，开展了学政策、学理论、学业务活动，积极派员到省、市、县各级党校参与学校，仅去年至今，总支成员参加的各类学习就达10人次，除个人自学和出外学习外，每周五的下午为集中学习时间，总支成员轮流授课，并严格要求，授课时要有教案，授课后要有心得体会，年终考评也将作为重要依据。在领导班子的率先垂范下，全局学习气氛浓厚，这项举措，也极大的推动了对学习的热情。此外，我们还结合自身工作，强化与外界的相互学习，如在普法依法治理工作中，我们采取“请进来，走出去”的办法来加强学习。“请进来”，就是请专家、学者来局对班子成员进行培训。“走出去”，就是班子成员对“县四大家”领导和各业务部门进行讲课。几年来，我们请进来进行培训的达5次，走出去讲课的达50余次。另一方面，增强领导干部的创业发展意识。在全系统内开展了“全县大发展，我们怎么办”的大讨论活动，并通过学习周边县、市局的先进做法，开拓了视野，拓展了思路，找出了自身的差距和存在的不足，明确了主攻方向，切实解决了班子成员在思想观念，精神状态等方面存在的问题，增强了加快发展的责任感和紧迫感，使班子成员的思想观念进一步解放，封闭、自卑、自满的思想被打破，形成了发展是第一要务的思想共识。 （二）、群众观念和服务意识逐步增强。在创“三型”工作中，我们把“为群众办实事，让群众得实惠”作为工作的出发点和落脚点。一是开展进村入户活动。去年，我们积极响应县委、县政府的号召，由总支成员带队，组织干部15人深入到我县关口镇15个村进行蹲点，通过与村民同吃同住，座谈讨论，入户走访，为群众理清了发展思路，力所能及地解决了部分问题，我局的进村入户工作还得到了县委、县政府的表彰和群众的高度评价。二是开展结对扶贫活动。我们按上级要求，制定了《浠水县司法局扶贫解困工作方案》，明确了扶贫解困活动的内容和要求，确定了扶贫村和扶贫对象户，并实行“一帮一”的工作举措。通过我们几年的努力，我局的扶贫村浠水县关口镇快岭村已基本实现了脱贫，环村公路全线通车，沼气项目落实到位，公共环境焕然一新，村容整洁，人民安居乐业，20个扶贫对象户大多也已脱贫，基本实现了有粮吃、有衣穿、有房住、子女不失学。三是开展信访会战，成立信访接待室，配备专职人员，把解决群众关注的热点和难点问题作为化解干群矛盾，密切干群关系的主要途径，对能及时解决的，及时办理；对短期内能解决的，限时办理；对一时无法解决的，制定相应的解决步骤，通过信访会战，进一步增强了干部的群众观念和解决实际问题的能力，拉近了与群众的感情，密切了干群关系。四是努力为干部办实事。近二年来，我们在资金紧张的情况下，投资20万元，对办公用房进行了装潢；投资15万余元，对院内的路面进行了硬化，并因地制宜，实行了绿化、美化；每年又拿出20余万元为在职干部购买了住房公积金，所有这些，都是领导班子“急群众之所急，想群众之所想”的结晶。 （三）、创业合力和创业能力逐步增强。我们对班子成员实行目标管理，引导他们思大局、谋大事、创大业。一是建立创业责任机制。把班子成员按战线分工，明确相应的责任，量化目标、细化指标、落实任务、规定时限，对不能按期完成任务的，按责任大小，分别进行处理。二是建立政绩考核机制。根据量化的目标，制定考核标准，并实行“捆绑式”考核，即分管领导与业务股室一同考核，一同奖惩。对于常年性工作，定期考核；阶段性工作，阶段考核；临时性工作，随机考核。同时，对每个班子成员建立了政绩档案，有效地激发了班子成员的创业热情。三是建立新的用人机制。把能创业、会创业的干部提拔到领导班子中来，从而提高了领导班子的凝聚力、战斗力。去年，我们就将二名年富力强，工作能力强，有创新精神的年青干部提拔为班子成员，并将5名政治素质好，工作突出，有发展潜力的年青干部提拔到重要岗位。 二、提“四力”，全面促进工作的顺利开展 （一）、讲团结，提高班子的凝聚力。 团结就是力量，领导班子只有搞好团结，才能形成领导核心。我们十分注重发挥个人的主导作用，凝聚作用和示范作用。在班子内部，尊重老同志，爱护年轻同志，协调好班子之间的关系，做到大事讲原则，小事讲风格。主要领导，不搞“一言堂”、“家长制”，重大事项，均由总支成员集体讨论研究后决定，如涉及到敏感的财务问题，由办公室、财务股、纪检组“三堂会审”，再经分管财务的副局长审核后，局长方可签批。此外，我们还注意把集体领导和分工负责有机地结合起来，分工不分心，真正形成了集体领导的合力，使责、权、职达到高度统一，只有这样，工作才能便于开展。 （二）、树形象，提高班子的号召力。 班子成员的形象如何，直接影响到社会各界的评价和干部职工的信任，也直接关系到政令能否畅通，为此，我们把塑造领导班子良好自身形象放在十分突出的位置。 1、树立爱岗敬业、无私奉献形象。司法行政工作线长、面广、任务繁琐，但总支一班人丝毫没有畏缩，始终保持着高昂的斗志，锐意进取，正是在他们的率先垂范下，才使得我局近几年来获得了多种荣誉，社会地位也越来越高，社会形象也越来越好。 2、树立服务大局、真心为民形象。始终围绕党委、政府的中心工作，把党和人民满意作为工作的最高追求，努力把人民群众关心的事办好，需要的事做好，不满意的事改好，真诚为民，切实做到全心全意为人民服务。 3、树立艰苦奋斗、清正廉洁的形象。司法行政机关条件艰苦是不争的事实，但我们从班子成员到一般干警都牢固树立了正确的世界观、人生观，坚决抵制拜金主义、个人主义、享乐主义的侵蚀，艰苦奋斗、清正廉洁在我局生根发芽、蔚然成风，“拒腐蚀、永不沾”早已成为班子成员的座右铭。 （三）、统全局，提高班子的战斗力。 班子的战斗力如何是一个单位事业成败的关键因素，我们坚持把主要精力放在统领全局上，并从以下几个方面来着手提高班子的战斗力。一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，把握准工作的方向。二是强化纪律。要求干部做到的，领导首先必须做到；要求干部不能为的，领导首先是必须不能为。三是明确目标。结合工作实际，提出了“确保全市先进，力争全省先进”的工作目标，做到学有方向，赶有目标，极大的发挥了工作的积极性、主动性、创造性，使全局工作每年都迈向一个新台阶。四是突出重点，分清轻重缓急，注意抓住工作重点，加大调研、宣传工作力度，畅通信息渠道，做到上下联动，内外联动。 （四）重发展，提高班子的创造力。 发展才是硬道理。一个单位不发展，工作停滞不前，就得不到领导的重视和群众的认可。我们充分发挥班子成员的个人能动性，努力提高班子的创业能力，对敢闯敢冒，富有开拓精神的成员进行物质、精神上的奖励，并针对少数班子成员责任心不强，工作不前不后，当“太平官”，影响班子整体创业的，积极向上级建议予以调整，给其它能干事、会干事的腾出位置。 三、创“五好”，提升班子成员的自身素质 在领导班子建设中，我们把“创五好”作为班子建设的一项重要内容，制定了“创五好”领导班子建设方案，成立了专班，明确了奋斗目标，制订了评选办法。 一是政治思想好。能胸怀共产主义远大理想，有坚定的理想信念，正确的人生观、世界观、价值观，有强烈的责任感和事业感，忠于职守，勤勉敬业，视局为家，身体力行“三个代表”重要思想，思想上、行动上与各级党组织保持高度一致，做争先评优的表率和勤于学习的楷模。 二是团结协作好。认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，互相支持，积极配合，自觉维护班子队伍的团结和统一，时时、处处、事事以大局为重，做到补台不拆台，相知不相疑。 三是作风形象好。求真务实，讲求实效，艰苦奋斗，克已奉公，以人为本，关心干部职工疾苦，廉洁从业，严于律已、遵纪守法，诚实守信，发扬谦虚谨慎的优良传统，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。 四是服务意识好。坚持从群众中来到群众中去的思想路线，积极为民服务，以群众高兴不高兴，满意不满意，答应不答应为基本出发点和落脚点。 五是廉洁勤政好。认真贯彻执行党中央及各级党委关于廉洁自律的各项规定，能与腐败现象作坚持斗争，廉洁奉公，勤政为民。 通过“创五好”活动，领导班子成员的思想状况有了很大改观，工作作风有了很大转变，为民意识有了很大提高，在每年年终的评议中，基本上都顺利过关。 总之，我局的领导班子建设虽然取得了一定的成效，但与新时期、新形势下的要求还差之甚远，我们会继续加倍努力，不断创新举措，努力把我局的班子建设工作推向一个新高度。 |
|||||
| 文章录入：admin 责任编辑：admin | |||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |||||
| | 设为首页 | 加入收藏 | 站点管理 | 友情链接 | 版权申明 | | |
| 地址：湖北黄冈市东门路95＃ 电话：0713－8385830 站长： | |
