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浅谈如何提高民调人员队伍素质           ★★★ 【字体：小 大】
浅谈如何提高民调人员队伍素质
作者：办公室    文章来源：英山县司法局    点击数：    更新时间：2007-1-28    
毛泽东同志说过：政治路线确定之后，干部就是决定的因素，站在世纪的前沿，面对新情况、新挑战，能否建立一支高素质的民调队伍，直接关系着整个民调事业的兴衰成败。因此，分析如何提高民调人员队伍素质显得十分重要和必要。那么，在新时期如何提高民调队伍素质呢？笔者认为应在四个方面加大工作力度：　　    一是把好人员进口关，疏通人员出口关。民调工作是做别人思想工作的，具有较强的业务性，需要一定的文化素质、法律素质和吃苦耐劳的工作责任心，对人的素质要求很高，人员远准了，能打造一方平安；人员选差了，民调工作只会越调越乱，稳定难以保障。因此，要搞好这支队伍，必须从人员进口上把好关，进人时要进行一些硬性指标考核，对那些不具备基本条件的人员，坚决不能进入民调队伍；对那些学历高、懂法律、有志于民调工作的人员则要优先录用，优先充实到民调队伍中来。同时，对那些过去因把关不严而被录用到民调队伍中的一些不能胜任现职工作的人员，则要疏通出口关，要从国家长治久安的高度认识到民调队伍的重要性，该调任的要调任，该充实的要充实，从而打造一支业务精、作风硬、战斗力强的民调人员队伍。　　
    二是加强学习、培训，提升队伍素质。回顾我党事业所取得的每一个伟大胜利，从根本上讲靠的都是不断地学习、不断地实践。在当今改革开放的新时代，民调工作所面对的新情况、新问题不断出现，这一切都迫切需要广大人民调解工作者不断更新知识，努力提高贺驶全局、做好本职工作的能力。因此，广大民调工作者首先要牢固树立勤学肯钻的思想认识，要认真学习法律、学习政策理论、学习民调工作方法、民调技能技巧。要向书本学、向本行学、向群众学；其次要在落实上做文章。要真学而不是假学，要扎实地学而不是浮在水面上学；要挤出时问学而不是应付的学，要通过学习，一年一个进步，一年一个提高；再次要将学习与实践结合起来。要将学习的知识应用到实践中去，将实践中发现的问题，有的放矢地回头再学再研死，要在干中学，在学中干，做到学用结合，学用融合贯通，从而不断提升队伍人员素质。在强调自身努力的同时，司法行政部门作为民调队伍的王管机关也要加大外部培训力度，要定期不定期地开展业务培训，要组织广大民调人员集中学习、集中交流经验、集中探讨工作中存在的问题，要改变一些地方培训工作流于形式；要改变一些地方培训工作成了收费的手段，要通过加大资金、师资、时间等方面的投入，将培训工作变成一种经常性的、能取得明显实效的提高队伍素质的重要手段。　　
    三是加强制度建设，健全奖惩机制。制度是一种管理，更是一种导向，加强制度建设，是加强队伍素质建设的重要手段，笔者认为有必要建立民调人员学习制度、业务培训制度、业务考试制度、学习奖惩制度以及培训时间、资金、师资三保障制度；要通过学习制度化、奖惩明朗化，让广大民调工作人员感受到学与不学办案水平不一样，学与不学在单位的地位不一样，学与不学在提拔重用、奖优罚劣上不一样，从而自觉地学、刻苦地学，形成以学为荣的深厚氛围，从而达到提高素质的目的。　　
    四是加强领导，强化落实措施。提高人员素质是一项长期而艰巨的任务，工作抓得好坏关键在于领导，关键在于落实，司法行政部门的各级领导务必要在思想上重视它，行动上加大落实力度，一把手要亲自抓，分管领导要具体抓，要一级抓一级，要检查、要落实、要考核、要将提高入员素质贯穿到整个司法行政活动之中，从而形成有人抓、有人管、有实效的良好学习态势，真正将提高民调人员素质落实到实处，从而打造出一支政策觉悟高、组织纪律强、工作作风好、业务素质精、值得党和人民信赖的好队伍。
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